Endress+Hauser invierte en el talento futuro 

Al inicio del curso escolar 2026/2027, Endress+Hauser ha dado la bienvenida a 127 nuevos aprendices y estudiantes en sus ubicaciones de Alemania (Friburgo, Maulburg, Weil am Rhein), Francia (Cernay) y Suiza (Reinach). En todo el grupo, la empresa cuenta con 750 jóvenes profesionales que corresponde a una ratio de formación del 4,3 %. 

Para Endress+Hauser, este compromiso es un signo de responsabilidad corporativa. Al mismo tiempo, la empresa ayuda a desarrollar la próxima generación de profesionales cualificados en la región. Los programas combinan la experiencia práctica en el lugar de trabajo con una formación académica, ofreciendo oportunidades de desarrollo atractivas para aquellos que inician sus carreras profesionales. 

«Para nosotros, ayudar a los jóvenes es una inversión de futuro. Como empresa familiar, creamos oportunidades para los profesionales cualificados del mañana, a la vez que reforzamos la viabilidad a largo plazo de nuestra empresa», explica Helena Svensson, jefa de recursos humanos desde abril de 2026. Es responsable de la gestión de recursos humanos en todo el grupo, así como de la educación dual global. «Para nosotros, es importante apoyar al talento joven a lo largo de su desarrollo, adoptando un enfoque integral para ayudarles a crecer tanto en lo profesional como en lo personal», añade Jens Kröger, director de educación dual global. 

Aunque el programa de formación está basado en la región, los jóvenes profesionales se benefician de una red corporativa internacional. Los programas de intercambio ofrecen adentrarse en distintas ubicaciones, métodos de trabajo y culturas. Por ejemplo, recientemente los aprendices de Suiza pudieron viajar a Endress+Hauser en Greenwood (EUA), mientras que los aprendices estadounidenses visitaron ubicaciones de la región trifronteriza. 

A medida que iban ganando experiencia práctica, los participantes lograron estar en contacto con personas de todo el mundo. «El intercambio en Greenwood me ofreció una visión interesante del lado técnico del trabajo y me permitió abrir mis horizontes. Interactuar con compañeros de otros países y experimentar lo que es formar parte de una empresa conectada internacionalmente es muy enriquecedor», explica Dimitri Gschwind, un participante del programa de intercambio. 

Además de los programas de intercambio internacionales, Endress+Hauser anima a los jóvenes a establecer contacto con la red internacional del grupo. Un evento destacado del 2026 fue «Networking Young Generation», que se celebró como parte del Global Forum en Basilea. Más de 520 aprendices, estudiantes y jóvenes profesionales procedentes de todo el mundo se reunieron para compartir experiencias, participar en talleres y obtener información de varios campos de especialidad. 

Jens Kröger cree que este tipo de eventos son una parte importante de la formación, ya que fomentan la comunicación profesional y personal, abren nuevas perspectivas y refuerza la red internacional de jóvenes. De esta forma, Endress+Hauser combina el desarrollo de talento regional con una red internacional de contactos para crear oportunidades de desarrollo atractivas para jóvenes talentos. 

La importancia de la educación dual también es reconocida a nivel internacional. Además de la red de formación en el triángulo fronterizo de Francia-Suiza-Alemania, Endress+Hauser está ofreciendo programas similares en sus ubicaciones internacionales. En China, por ejemplo, el primer grupo de jóvenes empezó su formación en mecatrónica en el campus del grupo en Suzhou en 2025. A partir del 2027, está previsto que empiecen cada año de 12 a 15 aprendices nuevos. También se han establecido programas similares en las ubicaciones del grupo en Chhatrapati Sambhajinagar (India) y Greenwood (EUA).